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-- snb section syndicale société marseillaise de crédit recherche menu principal aller au contenu actualités a propos adhérer contactez-nous liens utiles convention collective espace privé mentions légales rechercher : un nouvel accord d’interessement pour les exercices 2018 2019 2020 24 juin 2018 chantal katchadourian . un nouvel accord d’interessement a la smc pour les exercices 2018 2019 2020 signe le 20 juin 2018 par l’ensemble des syndicats ce nouvel accord a amélioré les formules de calcul notamment l’assiette de calcul de l’intéressement qui passera de 3,75% à 4% du rex (résultat d’exploitation) avec un seuil de déclenchement à 48 millions d’euros. le montant de l’intéressement distribuable est soumis à un double plafond: le montant de l’intéressement ne peut excéder 7,75% de la masse salariale et le total intéressement plus participation ne peut dépasser 14% de la masse salariale. le plafond intéressement plus participation est passé de 13% (accord arrivé à son terme) à 14% avec ce nouvel accord. pour ce qui est des modalités de répartition, les personnes absentes pour maladie et indemnisés par la sécurité sociale ne seront pas exclus du calcul de l’intéressement contrairement à ce qui avait été mentionné dans l’accord qui est arrivé à son terme. la liste des exclusions pour le calcul de l’intéressement est : absence non autorisée et non justifiée, période de disponibilité faisant suite à un congé de maternité ou d’adoption, congé parental d’éducation, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique, congé à fin humanitaire, congé sans solde pour convenance personnelle, absences maladie sans solde, ces périodes seront décomptées du temps de présence dans l’effectif. les autres exclusions pour le calcul de l’intéressement qui ne seront pas ajoutées à la rémunération annuelle brute + les indemnités journalières de la sécurité sociale sont : les indemnités de fin de carrière, les avantages en nature, la monétisation de jours épargnés dans le compte epargne temps, les chèques vacances, les frais de garde et de crèches fiscalisées, les primes de mobilité, les allocations exceptionnelles, les primes de performance et de bonus immédiats ou différés. ce nouvel accord sera diffusé dans son intégralité par la drh dans rhnet. le snb reste à votre disposition pour toute question et vous pouvez nous contacter par le biais de ce site internet en cliquant sur contactez-nous, site entièrement confidentialisé pour les échanges, ou alors vous pouvez nous appeler au 0688704680. a votre écoute, et avec toutes nos cordiales salutations. print this post la souffrance au travail 24 mai 2018 chantal katchadourian communication snb au ce du 23 mai 2018 : le sujet sur la souffrance au travail a été abordé sous diverses formes mais le snb souhaite vous la soumettre à nouveau. nous rencontrons de plus en plus lors de nos visites sur le terrain et principalement dans les agences deux marchés, des salariés qui nous confient leur difficulté à gérer, un nombre important de client avec une fréquence de contact demandé dans un temps qui leur est consacré de plus en plus restreint et une exigence quotidienne de résultats. beaucoup d’entre eux insistent sur l’absence de maitrise de cette situation qui les conduit à nous confier leur mal-être. ces conseillers commerciaux –com privé et pro – ainsi que certains da de petites structures trouvent les ressources pour s’adapter à cet environnement, c’est généralement ce qui ressort au début de nos entretiens. au fil de nos conversations ils se confient et abordent leur quotidien de travail avec plus de franchise et expriment un véritable mal-être. il y a le travail réel difficilement appréhendable, c’est leur quotidien, et l’impact négatif des évaluations individuelles qui n’apparait pas à leurs yeux une juste mesure de cette réalité. si vous vous référez au « baromètre employeur » vous n’aurez pas le rendu réel de cet environnement pour beaucoup d’entre eux anxiogène. nous faisons la différence entre les agences entreprise et les agences 2 marchés; les premières travaillent sereinement, s’il y a stress il peut être considéré comme un stimulus positif et les secondes agences bi-sites ou petites structures qui sont dans un état de stress négatif pour la santé. vous êtes comme nous sur le terrain mais entendez-vous la même chose ? nous souhaitons que des propositions soient faites et des solutions soient apportées pour améliorer le quotidien des salariés. ce sujet que nous vous présentons est une alerte de la part des salariés que nous avons rencontrés et qui s’interrogent sur le rôle et l’influence des syndicats au sein de la smc. …………………………….. commentaire elliptique de la direction : « l’excellent baromètre employeur » permet d’éluder la question ….. print this post supplement de participation 2018 5 avril 2018 chantal katchadourian le snb comme nous vous l’avions indiqué lors des négociations salariales, a été la 1ère organisation syndicale a demandé à la direction un supplément de participation ou d’intéressement. la direction n’y était pas opposée mais la décision devait être prise lors du conseil de surveillance. ce qui a été fait lors du conseil du 16 mars 2018. comme à chaque fois, le snb oeuvre dans l’intérêt de tous les salariés et est satisfait que sa demande ait été prise en considération. notre organisation syndicale est à votre disposition et à votre écoute. vous pouvez nous appeler au 0688704680 ou contacter nos délégués dans vos régions. si vous avez besoin de nous voir, faites le nous savoir en nous téléphonant. bien cordialement, print this post negociation sur le droit syndical a la smc 1ere reunion 15 mars 2018 19 mars 2018 chantal katchadourian la dénonciation du droit syndical est la première conséquence des ordonnances macron . a cet effet s’est tenue le 15 mars au siège la première réunion entre la direction et toutes les organisations syndicales. la fusion des instances représentatives du personnel implique la disparition des 5 chsct . moins de proximité, moins de représentativité….dans un environnement bancaire en évolution numérique. la mutation des banques françaises s’effectue avec moins d’agences moins de personnel ( cf la societe generale) des exigences commerciales accrues et une forte pression hiérarchique .. les enjeux pour tous les salariés sont importants , le snb i nforme, propose et négocie pour le compte de tous au bénéfice de chacun. la deuxième réunion est prévue le vendredi 23 mars prochain. print this post negociation annuelle obligatoire derniere seance 15 01 2018 16 janvier 2018 chantal katchadourian 2 ème réunion de négociation annuelle obligatoire la 2 ème réunion et dernière nao s’est déroulée lundi 15 janvier 2018, le président de la banque a pris la parole d’entrée de séance pour nous informer contrairement à ses dernières années qu’une augmentation pérenne sera appliquée de 0,60% sur la rémunération contractuelle brute inférieur à 45000 euros avec plancher de 240 euros. cela prendra effet le 1 er février 2018. les résultats de notre banque sont très satisfaisants. une démonstration est faite pour indiquer selon les tranches de rca une augmentation pérenne plus importante, le tableau ci-dessous vous l’indique : augmentation de 0,60% de la rca des collaborateurs dont la rca est inférieure à 45000€* avec un plancher de 240€. soit pour : 24 k€ de rca : 1% d’augmentation 30 k€ de rca : 0,80% d’augmentation 35 k€ de rca : 0,68% d’augmentation 40 k€ de rca : 0,60% d’augmentation * collaborateurs inscrits à l’effectif au 1 er janvier 2018 et toujours présents en février 2018, relevant de la convention collective de la banque (cdi, cdd, hors alternants). un tour de table est demandé pour connaitre à nouveau nos propositions : le snb a souhaité qu’un versement exceptionnel soit accordé sur le perco de 400 euros sans aucune obligation de versement du salarié. la direction a accepté ce qui suit : versement exceptionnel par l’employeur de 400€ dans le perco au bénéfice de l’ensemble des collabo
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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